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新公务员居然说:不发加班费,违反《劳动法》

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对于在企业上班的职工来说,加班是一件让人“又爱又恨”的事。恨的是没得玩了,爱的是有加班费赚。

而当公务员告诉你:“昨天又加班到十二点。”你笑曰:“又赚了不少加班费吧?”他一定眉头一皱,回答:“屁,哪有加班费!”

因此,一些新晋的公务员经常会问:“怎么没有加班费?”,“居然加班不发加班费,这不违反《劳动法》吗?”

确实,《劳动法》里关于加班是这么规定的:

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是我们大家耳熟能详的:平时加班150%的加班费,休息日加班200%的加班费,节假日加班300%的加班费。

那为什么公务员加班没有加班费?

原来,《劳动法》在第二条就规定了适用范围:

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

除非你是和国家机关建立劳动合同关系的合同工,公务员是不适用《劳动法》的。

那公务员加班哪个法律管?《公务员法》!里边是这么规定的:

第七十六条规定:公务员在正常工作日之外加班的,应当安排补休。

也就是说公务员加班,应当安排补休,没有加班费什么事。而且,请注意法律条文:“应当安排”,不是“必须安排”。现实一般也没有安排补休,那都是革命工作需要,不必耿耿于怀。

公务员加班费不仅不能发,而且发了要受处分。看看2013年6月13日,监察部、人社部、财政部、审计署令第31号公布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》:

第四条有下列行为之一的,给予警告处分;情节较重的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分:(一)违反 ..... 的;(二)超过........的;(三)违反........的;(四)在.......用的;(五)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;......

因此,公务员朋友,该干什么干什么去,加班费的事就不要纠结了。

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(本文完全原创,作者版权所有;图片来自网络,在此深表感谢。)

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